2025年1月23日，安惠生物科技在安惠國際會議中心舉辦以“五五征程，接續(xù)奮斗”為主題的員工年會。此次年會不僅是對過去一年辛勤付出的總結，更是對未來發(fā)展的新展望，全體員工歡聚一堂，共同為新的一年奏響了序曲。

安惠生物科技黨委副書記、行政總監(jiān)嚴鑫作《認真做好常態(tài)化工作，盡職干好創(chuàng)新性工作》報告，總結2024安惠黨建、行政事務工作。她提到，黨建工作品牌化、行政工作信息化、輪值工作制度化等措施的實施，提升了公司的組織力和執(zhí)行力。同時，安惠還積極推進現場教學規(guī)范化、工業(yè)旅游特色化等工作，為公司的可持續(xù)發(fā)展注入新的活力。

安惠人力資源部總監(jiān)尤昌輝總結人力資源工作。他指出，2024年，人力資源部為安惠發(fā)展提供了堅實的人才保障，公司人力資源配置更加科學合理，員工技能與績效顯著提升，薪酬福利體系進一步優(yōu)化，員工關系和諧穩(wěn)定。展望未來，他表示人力資源部將持續(xù)創(chuàng)新，助力企業(yè)實現高質量發(fā)展。

安惠藥用菌真菌科學研究所所長吳偉杰進行工作匯報。他介紹，2024年，科研中心始終堅守產品質量與安全底線，并成功研發(fā)了多款市場需求產品，進一步豐富了產品線，并進行野外調查進行大型真菌標本的采集。此外，他表示，科研中心在科技獎勵、論文專利、人才培養(yǎng)等方面也取得了顯著成果。這些成績的取得，不僅提升了科研中心的創(chuàng)新能力和市場競爭力，也為公司的長遠發(fā)展奠定了堅實基礎。

安惠生物科技生產總監(jiān)成金漢圍繞“夢想引領生產卓越路”的主題進行發(fā)言。他回顧了過去一年中，安惠如何將信念植根于生產任務中，通過匠心智造實現了原料的精心挑選與成品的精細制造。他強調公司在優(yōu)化生產流程、引入先進設備和技術方面取得的成果，有效提高了生產效率和產品質量。同時，他還提到了創(chuàng)新驅動與質量創(chuàng)新的重要性，以及兩園聯動戰(zhàn)略在數智化轉型中的關鍵作用。

安惠生物科技總經理助理、市場部總監(jiān)陳杰對市場相關工作進行總結。他表示，2024年，安惠成功舉辦了多項會議活動，推動招商增員，新進經銷商人數再創(chuàng)新高。同時，基礎訓練與家庭聚會的扎實推進，為安惠打造了一支高效、團結的團隊。面對未來，他鼓勵全員擔當，共同肩負招商增員的重任，傳承創(chuàng)新，帶好新人，用好新工具，強化核心技能，優(yōu)化服務流程，緊抓時代機遇，穩(wěn)健發(fā)展。

安惠生物科技總經理助理、青年發(fā)展委員會主任陳駿驊在主題報告中分享了安惠青年特訓班的成果和“安惠新創(chuàng)營”計劃的實施情況。他表示自2022年9月安惠青年特訓班開班以來已累計開展主題培訓、活動40余場，有效促進了青年員工和青年經銷商的成長。在“安惠新創(chuàng)營”計劃中，學員們圍繞三大主題展開了深入學習，激發(fā)了青年經銷商的創(chuàng)業(yè)熱情。他結合自己的成長經歷勉勵安惠青年們要勇敢追求夢想，展現出青年的蓬勃朝氣和無限活力。

安惠生物科技副總經理曹昌貴，安惠黨建指導員、助企“第一書記”沈樹新分別進行總結。曹昌貴分享了三點感受，即市場環(huán)境仍然嚴峻，大家要接續(xù)奮斗；要加強人才隊伍建設，樹立“大人才觀”，發(fā)揮安惠人的主觀能動性；要用實際行動詮釋安惠文化的內涵。沈樹新推薦大家認真閱讀收錄在《砥礪前行四十年：南通市經濟技術開發(fā)區(qū)口述史》中的《根植開發(fā)區(qū)，安惠譽世界》一文，他覺得這篇文章深刻反映了陳惠董事長的創(chuàng)業(yè)精神、管理智慧以及對企業(yè)和社會的影響，是讀懂安惠，讀透陳惠的好途徑。

在年會上，一批表現突出的優(yōu)秀員工和部門受到了表彰。青訓班優(yōu)秀學員憑借精湛的業(yè)務能力脫穎而出；優(yōu)秀員工以其卓越的工作表現和高效的執(zhí)行力贏得了公司的高度認可；學習標兵則以不斷進取的學習態(tài)度成為了全體員工學習的榜樣；好學部門和選修學時優(yōu)秀部門通過積極的學習氛圍和團隊協作取得了優(yōu)異成績；十年員工和二十年員工則用他們的忠誠和奉獻詮釋了公司與員工共同成長的美好愿景。

多位優(yōu)秀員工代表進行分享，他們講述了在工作中的奮斗歷程和心得體會，展現了公司員工的卓越風采和敬業(yè)精神。他們的分享，不僅傳遞了正能量，更為全體員工樹立了學習的榜樣，激勵大家在新的一年里繼續(xù)努力，共創(chuàng)輝煌。

安惠黨委書記、董事長陳惠講話。他對全體員工在2024年的辛勤付出表示衷心感謝，對受到表彰的優(yōu)秀員工和團隊表示熱烈祝賀。他重點強調了人力資源優(yōu)化的方向特別是年齡結構優(yōu)化的重要性，指出公司需要更加關注對“90后”員工的培養(yǎng)和引進。他倡導大家樹立“大人才觀”的思想，不僅要注重員工的專業(yè)技能和經驗，更要關注他們的潛力和發(fā)展前景。同時他也鼓勵員工不斷學習成長改變，積極適應數字化、AI時代的需求，不斷提升自己的綜合素質和能力水平，以更好地應對未來的挑戰(zhàn)和機遇。

1月23日，安惠全體員工歡聚一堂，在洋溢著喜悅與和諧的氛圍中，共享精心籌備的午宴，舉杯相慶新春到來，共同祈愿安惠的將來更加燦爛。